人才招聘
Talent recruitment
首页 人才招聘 招聘信息
无损检测人员
（一）岗位要求
1、全日制本科（含）及以上学历，焊接工程技术、金属材料工程等相关专业毕业；
2、持有无损检测UTII、MTII、PTII级及以上资格证书;
3、应至少具有1年以上从事无损检测专业的经验；
4、掌握检测设备仪器的操作技能；
5、熟悉无损检测业务相关的法律法规、技术标准规范等；
6、具有处理分析检测数据和结果的经验和能力；
7、具有独立编制报告的能力；
8、会开车，中共党员优先。
（二）岗位职责
1、负责无损检测设备的质量和安全把控；
2、负责收集设备信息资料，规范填写原始记录，并出具检测报告；
3、对被检设备的检测结论负责；
4、对记录、报告以及相关资料的准确性、真实性负责；
5、熟练检验仪器设备的操作方法，对检测领取的仪器设备领用前后应进行检查其有效性；
6、熟悉无损检测业务以及法律和法规；
7、完成部门的其他相关工作。
实习检测员
（一）岗位要求
1、全日制本科（含）及以上学历，机械、电气、机电一体化等相关专业毕业；
2、有从事过检测检验工作，登高作业，吃苦耐劳、身体健康。
（二）岗位职责
1、协助主检人员准备检验仪器设备及记录资料等；
2、在检验员的指导下对被检设备进行配合检验，学习现场检验技能；
3、协助配合检验人员审查被检设备资料，协助配合填写检验原始记录，并确保记录数据的真实性和准确性；
4、在检验师的指导下录入检验报告。
IT管理员
（一）岗位要求：
1、全日制大专（含）以上学历，计算机或IT相关专业； 
2、3年以上的企业网络管理、服务器管理相关经验； 
3、熟悉网络设备的应用及维护； 
4、熟悉JAVA语言； 
5、具有较强的工作主动性及学习能力，具备良好的工作态度、沟通能力及团队协作精神
（二）岗位职责：
1、负责公司内部局域网的日常管理、维护，计算机系统故障的排除；
2、负责公司服务器、网站的正常运转和升级； 

3、熟悉电脑周边设备(电话、投影仪、门禁等)维护。

4、负责公司视频会议准备，确保会议正常稳定开展； 
5、协助公司信息化建设相关工作。
绩效薪酬主管/经理
（一）岗位要求
1、全日制本科（含）及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主导或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；
3、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
4、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。
（二）岗位职责
1、根据公司战略和人力资源规划，结合市场状况，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度；

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性；

3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；

4、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案；
5、负责公司福利制度制定、实施及完善。
信息化项目经理
（一）岗位要求
1、全日制本科（含）及以上学历，计算机、网络、软件等相关专业；
2、5年以上大型企业信息化、智能化解决方案、系统建设和数字运营工作经验，熟悉数据数据分析和运营分析经验；
3、具备较强的沟通、协调、计划与执行能力。
（二）岗位职责
1、负责公司信息化规划建设、制度建设、需求沟通、应用推广、数据运营的相关工作；
2、负责对接供应商建立和使用信息化平台，提升运营效率和精细化管理程度；
3、负责完成需求分析和业务流程设计，编写需求规格说明书，为开发、测试和运维方提供咨询、指导、解释业务需求；
4、负责需求实施进度的监督和用户体验测试工作；
5、负责进行数据整理和跨纬度的综合分析，搭建分析体系并不断深化；
6、负责行业研究和行业对标，掌握新技术、新方法、新体系，结合公司管理重点，不断提出创新和优化方案。
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